愛媛県西予市でのオフィス改革において，従来とは異なった意識を持つようになり仕事への取り組み方を変えていく者とオフィス環境が変化してもなかなか働き方を変えようとしない者がいると考えられた．このような違いは性格傾向を反映した作業嗜好性によるのか，業務特性によるのか，仕事に対する価値観によるのかなどさまざまな要因が考えられる．そこで本研究では，オフィス改革の前後を比較して市職員の中で何がどう変化するのか，しないのかについて検討を行った。